Sözleşmeli Personel Esasları’nda Önemli Değişiklikler Yapıldı
Sözleşmeli Personel Esasları’nda yapılan değişiklikler, sosyal hizmet personeline güvence sağlıyor ve atama yöntemini sonlandırıyor.
Kamu personel düzenlemelerinde önemli bir güncelleme gerçekleştirildi. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da yapılan değişiklik, 31 Temmuz 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Bu düzenleme, Cumhurbaşkanı Kararı ile hayata geçirildi ve mevcut çalışanlara güvence sağlarken, tartışmalı bir atama yönteminin de sonunu getirdi.
Yapılan değişiklikler iki ana maddeden oluşuyor. İlk olarak, ek 2’nci maddenin on altıncı fıkrasının ikinci cümlesi yürürlükten kaldırıldı. İkinci olarak ise, Esaslar’a geçici 31’inci madde eklendi.
Yeni eklenen geçici 31’inci madde, sosyal hizmet personelinin kazanılmış haklarını koruma altına alıyor. Buna göre, 16 Mayıs 2025 tarihi itibarıyla Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın merkez ve taşra teşkilatında ek ders ücreti karşılığı çalışan sosyal hizmet personeli unvanlı pozisyonlara atananlardan, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte halen görevde bulunanların istihdamına devam edilecek.
Düzenleme, fiilen işbaşında olmayan çalışanları da kapsıyor. Doğum izninde olanlar, sağlık sorunları nedeniyle izin kullananlar ve askerlik görevini yerine getirenler de bu güvenceden yararlanacak.
Düzenlemenin ikinci önemli boyutu, yürürlükten kaldırılan cümlede gizli. Bu hüküm, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na sosyal hizmet personeli pozisyonlarına kendi belirleyeceği usul ve esaslara göre yazılı ve/veya sözlü sınav sonuçlarına dayanarak atama yapma yetkisi tanıyordu. Bu cümlenin kaldırılmasıyla birlikte, bu atama yolu kapatılmış oldu.
Kaldırılan hüküm, 27 Şubat 2025 tarihinde Esaslar’a eklenmişti ve o dönemde kamuoyunda büyük tartışmalara yol açmıştı. Eleştirilerin merkezinde, KPSS’ye giren yaklaşık 20 bin adayın objektif kriterlere dayalı bir alım ilanı beklemesi, Bakanlığın ek ders ücreti karşılığı çalıştırdığı personeli kendi belirlediği usul ve esaslarla sözleşmeli pozisyonlara geçirmesi ve eklenen hükmün kalıcı nitelikte olması gibi konular yer alıyordu.
Kısacası, yeni düzenleme mevcut personelin görevlerini korurken, gelecekte benzer bir atama mekanizmasının işletilmesini engelliyor. Bu karar, yayımlandığı tarihten itibaren yürürlüğe girmiştir.
