Belediyeler Personel İhtiyaçlarını Kendi Şirketlerinden Karşılayacak
Belediyeler, personel ihtiyaçlarını yalnızca kendi şirketleri aracılığıyla karşılayabilecekler.
Son yapılan düzenlemelere göre, belediyeler personel ihtiyaçlarını memur, sözleşmeli personel, kadrolu ve geçici işçi dışında yalnızca kendi şirketleri üzerinden karşılayabilecekler. Dışarıdan personel temin edilmesi mümkün olmayacak.
Bu durum, 375 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer ilgili mevzuatla belirlenen çerçevede şekillendirilmiştir. Belediyeler, personel çalıştırılmasına dayalı hizmetleri yalnızca sermayesinin yarısından fazlası kendilerine ait olan şirketler üzerinden gerçekleştirebilecek. Eğer böyle bir şirket yoksa, bu amaçla yeni bir şirket kurmaları gerekecek.
Belirtilen şirketler, koruma ve güvenlik hizmetleri alanında faaliyet gösterebilir. Ancak bu şirketlerin yalnızca koruma ve güvenlik hizmeti sunma zorunluluğu bulunmamaktadır. Şirketler, bu tür faaliyetlerini ayrı bir bölüm olarak yürütmekte serbesttirler. Öte yandan, özel güvenlik alanında istihdam edilen personel sayısının on kişiyi geçmemesi durumunda, yöneticinin en az lise mezunu olması gerekecek.
Bu şirketler, özel güvenlik hizmetlerine dair ruhsat harcından muaf tutulacaklar. Ancak, kendi kurumları dışındaki özel ve kamu kuruluşlarına güvenlik hizmeti veremeyecekler. İşçi alımları ve personel giderleri gibi konularda ise Cumhurbaşkanlığına belirli yetkiler verilmiştir.
4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’na göre, belediyeler ve bağlı kuruluşları, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarını yalnızca kendi şirketleri aracılığıyla gerçekleştirebilecekler. Dışarıdan personel alımı yapılması yasaklanmıştır. Bu bağlamda, her belediye yalnızca kendi şirketlerinden hizmet alabilecek, başka bir belediyeye ait şirketlerden personel çalıştırma hizmeti alamayacaklardır.
