Beymen, Kadın Liderliğine ve Eşitliğe Odaklanıyor
Beymen Group CEO’su Elif Çapçı, kadınların ekonomik hayattaki rolünü artırmayı ve eşitliği iş süreçlerine entegre etmeyi hedeflediklerini belirtti. kadın liderliği
Beymen Group CEO’su Elif Çapçı, kadınların ekonomik hayattaki rolü ve kapsayıcı liderliğin sürdürülebilirliğe olan katkısına dikkat çekti. 2024 yılı itibarıyla şirketin çalışanlarının yüzde 44’ünün kadın olduğunu ve yeni işe alımların yarısının kadınlardan oluştuğunu açıkladı. Ayrıca, 2030 yılına kadar kadın oranını yüzde 50’ye çıkarmayı hedeflediklerini belirtti.
Çapçı, kadın liderliği destekleyen programlar ve UN Women’s Empowerment Principles çerçevesindeki uygulamalarla toplumsal cinsiyet eşitliğini iş süreçlerine entegre ettiklerini ifade etti. Genç nesil tüketicilerin değer odaklı yaklaşımına vurgu yaparak, Beymen’in kapsayıcılık ve sürdürülebilirliği ön plana çıkaran bir marka deneyimi sunduğunu belirtti.
Kadın Liderliği ve Küresel İş Birlikleri
Elif Çapçı, G20 gibi çok taraflı platformların özel sektörü şekillendirme gücüne dikkat çekti. Bu platformların sürdürülebilir finans, iklim direnci ve toplumsal cinsiyet eşitliği alanlarında düzenleyici çerçeveleri, yatırımcı kriterlerini ve tüketici davranışlarını etkileyerek pazarlarda dönüşümü desteklediğini vurguladı. W20’nin kadınların ekonomik ve sosyal rolünü güçlendiren kritik bir platform olduğunu belirten Çapçı, kadın liderlerin iş birliğini artırmak ve kapsayıcı, sürdürülebilir politikaları geliştirmek için bu yapıyı kullandıklarını ifade etti.
Önümüzdeki 20 yılda kadınların teknoloji, iklim ve dijital platformlarda fırsat ve zorluklarla karşılaşacağını belirten Çapçı, STEM ve dijital okuryazarlık yatırımlarının önemine dikkat çekti. Çapçı, “Kadınların ekonomik hayattaki varlığını güçlendirmek artık sadece sosyal sorumluluk değil; sürdürülebilir büyüme ve rekabet gücünün temel şartıdır. Beymen Group olarak eşitliği işimizin merkezine koyuyoruz” dedi.