Yargıtay’dan fazla mesai hesabı için kritik tatil kararı
Yargıtay, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem tatil hem de fazla mesai ücretine eklenmesini mükerrer ödeme saydı.
Yargıtay, milyonlarca özel sektör çalışanının fazla mesai hesabını etkileyebilecek önemli bir karara imza attı. Yüksek mahkeme, hafta tatilinde gerçekleştirilen 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti kapsamında değerlendirilmesini mükerrer ödeme olarak nitelendirdi.
Karara göre, haftalık tatil gününde çalışan işçiye aynı çalışma süresi için iki ayrı ödeme yapılamayacak. Hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışma, fazla mesai hesabından çıkarılacak ve işçiye ilgili gün bakımından hafta tatili ücreti ödenecek.
Uyuşmazlık, haksız şekilde işten çıkarıldığını ileri süren bir kaynak ustasının açtığı dava üzerine gündeme geldi. İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından sözlü ve fiili biçimde sona erdirildiğini savundu. Devamsızlık iddiası bulunan durumlarda işçiye mazeretinin sorulmadan fesih yapılmasının Yargıtay uygulamalarına aykırı olduğunu belirten davacı, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesini talep etti.
Davacı ayrıca çalışma süresi boyunca yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını ve bu izinlerin karşılığının ödenmediğini ileri sürdü. Kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin işverenden tahsil edilmesini istedi.
Davalı işveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle sona erdirildiğini, işçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini talep etti. İş Mahkemesi, feshi haksız bularak kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti; çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin alacaklar yönünden de davacı lehine karar verdi.
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin hükmünü kaldırarak davanın kabulüne karar verdi. İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise hafta tatili ve fazla çalışma alacaklarının birlikte hesaplanmasına itiraz etti.
Daire kararında, haftanın yedi günü çalışıldığı kabul edildiğinde hafta tatiline denk gelen günün 7,5 saatinin hafta tatili kapsamında değerlendirilmesi gerektiği belirtildi. Aynı çalışma süresi için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağına hükmedilmesinin mükerrer ödemeye yol açacağı vurgulandı. Bu nedenle, hafta tatilinde çalışılan 7,5 saatlik sürenin fazla mesai hesabından çıkarılması gerektiğine karar verilerek hüküm bozuldu.
