Anadolu Hayat Emeklilik, Eşit Ücret Sertifikasıyla Öne Çıkıyor

Anadolu Hayat Emeklilik, cinsiyet ayrımı gözetmeksizin eşit ücret ve fırsat politikaları uygulayarak Eşit Ücret Vakfı (Equal-Salary Foundation) tarafından Eşit Ücret Sertifikası almaya hak kazandı. Bu sertifikayı Türkiye’de alan ilk emeklilik ve sigorta şirketi olarak önemli bir başarıya imza attı.

2024 yılı sonunda başlayan sertifikasyon sürecinde, şirketin ücret verileri uluslararası denetim standartlarına uygun olarak incelendi. Ücret artışları, terfi süreçleri ve yönetim uygulamaları bağımsız denetim kuruluşları tarafından değerlendirildi. Yapılan incelemelerde, şirkette cinsiyet temelli bir ücret farkının bulunmadığı tespit edildi.

Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Zeynep Dolgun, bu konuyla ilgili yaptığı açıklamada, “Eşit işe eşit ücret anlayışını bir tercih değil, kurumsal sorumluluğumuzun bir gereği olarak görüyoruz. Eşit Ücret Sertifikası, yıllardır şeffaf ve adil bir şekilde yürüttüğümüz ücret uygulamalarımızın uluslararası düzeyde onaylandığını göstermektedir.” şeklinde konuştu. Dolgun, toplumsal cinsiyet eşitliğinin kurum kültürlerinin temel bir unsuru olduğunu belirterek, bu alanda sürdürülebilir adımlar atmaya devam edeceklerini vurguladı.

Şirket, ücret ve performans yönetiminde şeffaflık ilkesini benimseyerek eşit fırsat politikalarını kurumsal yönetim anlayışının merkezine yerleştiriyor. Sendikal oranların yüksekliği, Toplu İş Sözleşmesi ile güvence altına alınan iş güvencesi maddeleri ve performans odaklı sistemler bu yapıyı destekliyor. Yönetim Kurulu’nda ücret politikalarını denetleyen komite yapısı, şirketin bu konudaki kararlılığını kurumsal düzeyde güçlendiriyor.

2025 yılı itibarıyla çalışanların yüzde 57’sinin kadınlardan oluştuğu, yönetici pozisyonlarındaki kadın oranının ise yüzde 49 olarak kaydedildiği bildirildi. Satış ekiplerinde bu oran yüzde 71, bilgi teknolojileri alanında ise yüzde 33 seviyesinde gerçekleşti. Doğum izni sonrası işe dönüş oranının yüzde 94’ün üzerinde olması, kariyer sürekliliği ve ebeveynlik haklarını destekleyen uygulamaların başarısını gösteriyor.

Anadolu Hayat Emeklilik, toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki taahhütlerini uluslararası düzeyde de sürdürmekte. Şirket, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacısı ve BM Küresel İlkeler Sözleşmesi kapsamındaki Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği programının katılımcısı durumunda. Ayrıca, 2024 yılında KAGİDER Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikasını alarak sektörde bir ilke daha imza atmıştır.